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今年以来，梅里斯区始终坚持党对基层人才工作的全面领导，把提升公共服务人才队伍的整体素质作为开展人才工作的重要途径，多渠道、全方位、深层次推进教师人才、卫生健康人才、文化旅游人才、社会工作人才培育，推动各类人才与乡村发展深度融合，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

坚持以学修身，强化优质教师人才队伍建设

建立“教师补充长效机制”，实现“退补相当”。2023年，通过特岗计划、公开招聘和名校优生，计划补充教师45人。加大教师交流，实现师资配备均衡。根据实际需求设定交流岗位，通过城乡之间、长短期结合等方式交流轮岗，交流校长教师3人。注重教师队伍建设，实现名师引领工程。切实发挥“名师工作室”引领作用，加强校际片区教研活动，实现人才示范基地合作共建。加强教师队伍培训，努力实现教师队伍专业化。选派49名农村教师参加黑龙江省“国培计划”农村中小学教师学历提升项目培训。

坚持以干促进，强化卫生健康人才队伍建设

做好人才招引工作，充实专业力量。落实公开招聘急需紧缺人才计划，计划招聘医学毕业生13人。严格按照岗位类别，科学合理设置岗位，优化人员分配。完善人事薪酬制度。发挥“传、帮、带”作用，培养专业人才。充分利用齐医附属一院医联体帮扶作用和区人民医院带动作用，组织区、乡、村医务人员开展专业技术培训2次，培训85人次。

坚持以变求新，强化文化旅游人才队伍建设

创新活动“新模式”，丰富文化载体。区文化馆培养具有民族特色的乡村文艺社团，开展文化下乡、文艺展演活动5次，满足群众文化需求。开展乌钦、哈库麦勒、扎恩达勒等非遗项目培训2次，培养一批非遗传承人，推进《那音太乌钦集》《色热乌钦集》出版工作。发展乡村旅游，鼓励民居改造经营民宿，哈拉新村现有5家民居房屋正在改造中。建设哈拉新村、额尔门沁村民族文化创新创业基地，已有5家企业入驻基地，打造多业态创新创业品牌。

坚持以点带面，强化社会工作人才队伍建设

组织社工站社工、干部职工线上线下参加培训课程，共培训75人次。邀请市内3A级以上的社会工作机构的专业社工对7个乡镇(街道)社工站社工定期进行专业督导，共计督导60余次。抓实社工建设，为人才提供专业平台。组织本地拥有社工资质的专业人才20人，成立社会工作服务组织，完善“社区—社会组织—社工—社区志愿者”四社联动机制，实现社工站建设本土化承接台，服务居民2.5万人次。(贾婷 张振翼)

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