彬州市立足乡村振兴战略实施，将农村人居环境整治作为打造和美乡村的重要抓手，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键举措，奋力绘就和美乡村“新画卷”。

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推动乡村环境面貌焕然一新

近年来，彬州市将农村人居环境整治作为打造和美乡村的重要抓手，采取“五抓”措施，推动乡村环境面貌焕然一新。

强力推动抓落实。全面启动实施农村人居环境“百日整治攻坚”专项行动，采取随机暗访督查的方式，深入镇村召开现场会、解剖会，精准定位、重拳出击、标本兼治，层层传导压力，推动整治提升。

创新机制抓落实。先后制订《农村人居环境“百日整治攻坚”专项行动方案》《农村生产生活垃圾非正规堆放点专项整治方案》等，推行每周一督查、每周一简报、每周一调度、两周一通报、季度一考核“五个一”工作机制，确保“百日整治攻坚”行动稳步推进。

加大投入抓落实。引进第三方运营公司，实行市场化运作，网格化管理，出台《彬州市村庄清洁行动长效管护工作机制》，生活垃圾做到日清日结，彻底解决垃圾分类、收集、清运、处置等问题。

精准发力抓落实。立足实际，印发《彬州市农村人居环境整治标准》，对路旁、沟边、群众聚居区等陈年非正规垃圾堆放点进行地毯式摸排，建立台账，限期整改，彻底取缔，形成“齐抓共管、共同治理”的良好氛围。

“五个一批”利用抓落实。针对农村秸秆、树枝等困扰人居环境整治的难题，通过秸秆还田一批、饲料储存一批、沤肥利用一批、企业消耗一批、发电处理一批，增强秸秆树枝综合利用效率。

激活乡村人才振兴新动能

今年以来，彬州市立足乡村振兴战略实施，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键举措，着力构建引才、育才、用才的全链条一体化机制，有效激活乡村人才振兴新动能。

实施高层次人才“引进计划”。出台《彬州市关于深化人才体制机制改革的实施意见》，重点为基层教育、医疗、农业、能源化工等专业行业领域招聘高层次人才；出台《彬州市高层次教育人才引进和培养的意见》，设立高层次教育人才引进和培养专项资金，有效激发外聘内培校长干事创业的积极性和主动性。

实施与高校长期“合作计划”。邀请专家教授来彬现场授课20余次，进一步开阔各类人才思维视野，提升理论水平；与杨凌职业技术学院合作，组建“院（系）教授+企业行家+乡土专家”技术服务团队，定期开展“一镇一特、一村一品”农业生产技术指导，促进乡村产业提质增效。

实施乡土人才“培养计划”。依托电子商务服务中心、乡村振兴人才驿站、“特色产业专家工作站”等聚才平台，建立“特聘专家+技术骨干+乡土人才”三级人才链，以新型农业经营主体带头人、种养大户等为主要对象，以农业实用技术为主要内容，开展现代农业技术、公共信息服务和特色产业发展培训及专业帮带等活动，不断壮大乡土人才队伍。

实施本籍人才“召回计划”。出台《进一步鼓励支持在外人士回乡创业推动乡村振兴十条措施》，大力支持本籍人才回彬创新创业。以第二届“人才兴咸”大会为契机，邀请有关高校院所、专家人才来彬搭建交流对接平台；制定《彬州市党委（党组）联系服务专家人才实施方案》，强化与彬州籍在外人士联系，建立45名在外专家人才信息资源库，成功吸纳30余名在外优秀人才兴办实业、反哺家乡，聘请20余名在外专家教授、知名人士、成功企业家为彬州招商大使和乡村发展顾问。 史建荣 徐颖

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